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        離職時,老板說“以后要回來的話,隨時歡迎”,能信嗎?

        2019-05-08  小撟流水...

        這句話可信度至少占到了八成!——這一點是很多辭職之人想不到的,或者不知道的!你可以認為“好馬不吃回頭草”,你也可以認為老板這是客套話,但是老鬼告訴你:這句話的可信度是非常高的!

        一、如果老板根本沒有想著讓你回來,可以有無數的其他語言來支應你!懶得和你說“以后隨時歡迎”!

        老板的智商、閱歷、水平,不比要辭職的人低!如果內心里面恨不得現在、立刻、馬上讓你走人。

        第一,他可以不和你溝通,懶得搭理你,你直接走人就好。

        第二,頂多祝福你一下、鼓勵你一下,說些其他方面的客套話而已!老板能說的詞兒、話多了去了!他們才不會說出“隨時歡迎回來”這樣的話的!

        客套話也不是亂說的!請不要低估領導、老板的智商!

        二、老板能夠說出“隨時可以回來”,背后可能有幾層意思

        1、無論如何,你在公司期間表現至少“不差”

        如果是一個各個方面表現不好的員工,老板幾乎不會說出“隨時可以回來”這樣的漂亮話!只有那些工作能力不錯的、表現還可以能夠勝任工作的、不給企業帶來什么負面影響的、能夠在本職工作上還算稱職工作的,才有可能說出這樣的話來!——一定搞明白了!

        2、當老板的沒那么“記仇”,除非是因為其他原因導致的不歡而散!

        一個員工,只要不是因為在企業中發生了什么矛盾、不愉快或者某些極端情況而辭職的,只是正常的想走了。那么,老板沒那么記仇的!對于一個老板而言,人員的來來去去很正常的!他們見這些事情太多了!你以為那些老板們會因為某些人離職了,就內心里面過不去?就是記恨這個離職的人?

        根本不會!你在老板心里沒那么高的地位和重要性的!只要你是一個能夠干好、完成本職工作的員工就好。沒指望你能多優秀!而且很多企業中的很多崗位,并不需要你多優秀!

        你走了,企業也沒有傷筋動骨、也不會因為你一個人而產生多大的撼動。領導記仇?想都別想!

        3、領導歡迎你回來,但是有個前提,只是老板沒說而已,其實也沒必要說!

        一個員工,離開了就離開了,如果以后還想回來,并且公司里面正好也缺人,能用還是會用的!別以為老板傻到了“只要離開過的人就一定不用”!只要這個人能夠繼續做好本職工作就好。沒指望招聘多優秀的員工!

        因此,如果以后想回來,而且正好公司缺某個職位、崗位,老板是可以讓他回來的。當然,如果不缺人了,也不會因為當初說過那樣 的話而一定留你!但不能代表老板說的是假話!只是老板沒說出來后半句“如果你想回來時,正好崗位空缺”而已!如果你想回來的時候,正好企業缺人,回來很正常的!

        因為,老板不會等你!不會讓崗位閑置!再說了,很多人的工作崗位,不需要太優秀的人就能勝任。

        因此,某些人辭職時,如果老板說過歡迎回來,結果真要回去了老板拒絕而罵老板,說老板騙人、拿客套話糊弄人!因為人家不能等你回來!不缺人時,自然不讓你回來,這在正常不過了。

        三、能不能回去,不是通過老板那句客套話去判斷的!

        正如銷售人員,面對客戶一句“這周很忙,沒時間見面”的拒絕。請問:單單憑借這句話,您能判斷客戶說的是真話還是假話嗎?

        肯定不行啊!銷售人員要分析他與客戶之前互動、交流過程中,是不是自己哪里做的不好、做的不對、哪些地方遺漏了,造成客戶說他沒時間。才能分析客戶到底是不想見面,還是真沒時間!

        老板說的那句話到底是真假,也需要當事人自己根據自己在公司里的表現來判斷!自己原來在企業中的表現怎么樣?能力與業績如何?自己原來給老板、領導留下的印象如何?......對這些問題的思考、分享,才能更為準確的知道:老板說的是否是真心話!

        自己原來就是領導信賴的頂梁柱,那老板說出那句話有可能是十二分的誠意!

        如果自己原來表現一般般,就是個普通員工,表現還算湊合,那領導這句話就是告訴你:如果你將來想回來,正好公司的那個崗位有空缺,你可以重新頂上去,只要繼續干好本職工作就好。

        如果你原來在企業就不招人喜歡、甚至領導、老板都有些排斥你、討厭你,那領導就是在拿那句話蒙你!

        因此,到底領導說的是真話、假話,最關鍵的還是看你個人原來的綜合表現,以及領導、老板對你綜合表現作何評價了。

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